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人資專家傳授本校同學職涯輔導履歷及面試得分密笈
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究竟什麼樣的職缺最有潛力，含金量最高，甚至供不應求？為了讓大三同學及早職涯準備，透過更多的跨領域學習，本校於11月16日(星期三)全校三年級學生週會，特聘請104資訊科技股份有限公司副總經理暨人資長鍾文雄先生以《履歷撰寫及面試技巧》為題進行演說，讓大三同學認識未來職場的職缺需求，提早規劃準備求職履歷及面試。該校陳敏生主任秘書親自到場主持，該場演講吸引了本校師生近850人到場聆聽。 |
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104人力銀行鍾文雄資深副總傳授職涯就業秘芨
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鍾副總首先將目前就業展望與薪資情報進一步分析，47.7%企業將新增職缺平均員額新增10%，其中以半導體業、電腦及消費性電子製造業、軟體網路業新增職缺最多，大學新鮮人起薪則以「研發職系」34030元最高，其次為「工程施作職系」33784元，「生產直接員工職系」27901最低。
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104人力銀行研究發現高薪人才多具有五大人格特質：領導性、冒險性、企圖心、適應性、抗壓性；因此也鼓勵同學應培養以下能力：創新靈活的思考、團隊合作的精神和能力、全球多元文化的經驗、善於改變且能領導改變的能力、溝通能力、願承擔領導和擔負責任、紮實的科技技能及商業知識、最新的科技及產業知識。 |
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以104人資的統計發現新鮮人不知如何寫履歷達35%、NG履歷達37%，並提出了履歷撰寫的加分項進而能讓人資邀約面試，接著逐項介紹企業如何解讀個人履歷/自傳內容進而作為參考用途，並指出履歷中常犯的錯誤，以上讓同學瞭解後，最後指導同學不能一式走遍天下，應對應徵的行業、職務、特性設計客製化履歷，製作出讓企業人資驚豔的履歷。 |
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履歷五禁五招讓你從履歷海脫穎而出，五禁：1.沒自傳，自斷手腳、2.自傳當族譜、3.火星文、錯別字、4.履歷造假太膨風、5.沒照片，照片不清楚，沙龍照／啾咪照；五招:1.負面行銷，逆襲突出、2.大開玩笑、設計自己、3.投其所好，客製履歷、4.用作品打敗學歷、5.內容，永遠的王道。 |
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致勝履歷示範寫法：1.不以文章式鋪陳，而是採用條列式陳述、2.要有具體的數字，突顯自己的優勢、3.資訊要進行邏輯分類4.針對職務需求設計客製化履歷，不能一式走遍天下5.簡鍊表達，廢話少說、6.好履歷＝你「做了什麼」＋你「做得不錯」、7.精益求精，注意細節。 |
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認清面試五大地雷：1.面試失約2.一問三不知3.面試遲到4.服裝儀容不適切5.誇大不實。相對的加分項依接受度分為1.應對得體，態度從容大方2.學習力強3.有相關的實習經驗4.主動發問並問出好問題5.發展潛質。 |
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面試前應注意服裝儀容，爭取良好第一印象，透過網路或年報充份蒐集應試公司的資訊，自我介紹、應徵職務動機是萬年不敗的考古題，備妥論文報告等文件證明自己勝任，儘量擁抱企業人資的加分項，避開地雷區。面試時切勿遲到，誠實作答、完整陳述，眼神堅定、展現自信，主動提問、表現興趣。面試後不論是否錄取，建議在面試隔天到面試第3天，e-mail感謝企業人資或用人主管花時間面試。不在面試當天，讓面試主考官有喘息空間；不要拖延到第4天之後，趁著面試主考官還有印象時表態、爭取加分。 |
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瞭解人資常問的行為事例面談-以特定問題詢問應徵者處理相同或類似狀況之經驗、過程與方式。應徵者被詢問與所應徵工作相關之實際發生事件。 |
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新鮮人面試不能問的5個問題：1.可以輪調嗎？2.薪水可以多一點嗎？3.中午吃什麼？4.會被錄取嗎？面試表現如何？5.我沒有問題要問。 |
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依統計來看企業人資多半無法從履歷表中「嗅」出新鮮人具備該職務所需的人格特質，新鮮人主動應徵的三大職缺，【行銷】履歷表看不出敏覺性、負責任、創造性，【業務銷售】缺少敏覺性、負責任，【工程研發】缺少謹慎性、適應性、思辨性。因此應善用人力資訊網站資源為自己的履歷改進加分增加面試錄取的機會。 |
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最後，掌握就職前的準備7要點：1.了解自己的特長，培養跨領域職能，適性而為。2.掌握產業發展與就業市場趨勢，透過專業社群與學術論壇建立專業形象並累積人脈。3.強化語文、資訊科技應用與資料蒐集、分析能力。4.持續自我學習、閱讀、聽演講、吸收新知、考取證照與檢定。5.保持正面樂觀的思考，培養藝文、音樂、運動、旅遊等興趣。6.對未來職務選擇上保留彈性，工作地點、海外派任、職務輪調、非典型工作(約聘/派遣/部分工時)均可考慮。7.慎重選擇職涯與企業，愛自己所選擇的職涯。每家企業至少任職2~3年以上。8.接觸跨文化與多元包容的職場適應能力。透過鍾副總經理有條不紊的介紹，讓在場大三的同學面對未來職場有更充足的準備及信心。 |
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陳敏生主任秘書介紹講座
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精彩職涯講座吸引近850位同學參加
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履歷及面試實作說明
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學務長致贈感謝狀予鍾副總
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(郭宗廷 ext:2362) |
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